近期，京东风波不断，网友爆料不仅仅出现了一些加班政策，而且似乎还进一步酝酿裁员的计划。京东正在研究一轮大规模裁员，一些团队的员工数量可能会减少一半。

　　The Information援引京东投资人说法称，京东本次可能裁员最多超过1.2万人，占京东员工总数的大约8％。
　　虽然目前尚不清楚裁员名额如何分配，但预计将影响京东北京总部的团队，以及京东大量的快递和仓库员工。
　　京东对媒体表示，近日个别媒体和自媒体将京东企业内部正常人员流动夸大为大规模裁员的信息是完全失实的。
　　上月曾出现过京东裁员的传闻。有媒体报道称“京东一天400名员工离职”，对此，京东方面此前回应称，该信息完全是谣言，有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。
　　此外，上月有京东员工爆料，京东将实行“995”工作制。对此，京东大快消事业群公关总监刘力回应称，我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出。
　　京东今年2月还表示，2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
　　周二收盘，京东股价上涨0.36%至30.9美元，总市值约447.17亿美元。
　　报道称，京东正在研究进行一轮大规模的裁员，裁员比例达到8％，以目前京东共有15万员工计算，则超过1．2万个岗位将被裁撤。
　　知情人士表示，目前京东裁员如何分配尚不清楚，但预计将影响京东北京总部的团队，以及大量的交付和仓库员工。
　　此前一个月里，京东离职了三位高管，3月15日，京东宣布张晨卸任京东集团首席技术官职务。3月19日，京东集团正式批准首席法务官隆雨的离职申请。4月4日，京东首席公共事务官蓝烨宣布离职。京东集团对外宣布高管离职的原因均是“个人和家庭原因”。
　　除了高管离职外，京东普通员工爆料称，京东集团将要淘汰掉或者协商解决掉三类人：
　　一、不能拼搏的人。无论业绩好坏，职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
　　二、不能干的人，也就是绩效差的人。
　　三、性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比的，让更年轻、成本更低的人上，或者降职降薪。
　　此外，还有消息称京东东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。同时，还将降低快递员公积金系数，从12％降到7％。对此，京东物流方面表示，由于业务模式变化，京东在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成，同时为确保平稳过渡，各区域制定了4个月至6个月的员工薪酬保护政策。
　　目前，京东尚未就此作出回应。