都说华为待遇好，入职几年年薪就能够秒杀各大公司中层。那么华为的待遇有多好呢，我们来看看。华为的薪酬都有哪些？华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。进入华为前期主要靠工资，工作越久，分红就成为大头。
一般来说应届本科硕士入职13级，博士14级，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。一般入职华为五年，只要考核正常，靠奖金跟分红都可以拿成年薪百万。
收获与付出是成正比的华为除过令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。正是如此，华为员工是非常拼的，加班得经常的事。如果想安稳的准时下班，那么就不是华为人，是不适合生存在狼群中的。正是华为的饿狼精神让华为得以在世界各地发展，到海外工作的那类人是更加辛苦的，他们要在完全陌生的地区拓展业务，那个辛苦可想而知。也是这样，在国外工作的员工会有相当的补偿。总之，华为的待遇的确是非常好，但是想得到你首先得生存下来。华为的压力与工作量都是非常大的，进了华为就准备全身心的投入到工作去吧。
